Работник в рабочий день находился на приеме у врача 10 мин. Ему дали справку с указанием времени. На работу работник не вернулся.
Вправе ли наниматель поставить ему прогул за этот день?
Да, если отсутствие на работе без уважительных причин составило более 3 ч.
Под прогулом понимается отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где в соответствии с трудовыми обязанностями должна выполняться порученная работа (часть первая п. 24 постановления № 9).
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее – постановление № 9).
В рассматриваемой ситуации работник представил справку, подтверждающую посещение врача в течение 10 мин. Однако такая справка лишь удостоверяет факт посещения медицинского учреждения в указанное время и не освобождает от обязанности присутствовать на рабочем месте в остальное рабочее время.
Если после посещения врача работник не вернулся на работу и отсутствие на работе без уважительных причин составило более 3 ч, наниматель вправе квалифицировать это как прогул. В таком случае возможно применение дисциплинарного взыскания, включая увольнение по соответствующему основанию.
Важно отметить, что при рассмотрении подобных случаев наниматель должен учитывать все обстоятельства, включая причины отсутствия и представленные документы, а также соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий, предусмотренную трудовым законодательством.
Нужно понимать, что даже если работник отсутствовал более 3 ч в течение рабочего времени (т.е. совершил дисциплинарный проступок в виде прогула), у нанимателя нет оснований не выплачивать ему заработную плату за весь день (т.е. нельзя в табеле учета рабочего времени указать все часы в качестве прогула).
Так, заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК). То есть за фактически отработанное время до ухода в поликлинику (например, это 2 ч) наниматель обязан выплатить заработную плату работнику, время же отсутствия на работе без уважительных причин – это время совершения прогула, которое не подлежит оплате.
Дополнительные материалы про табельный учет:
