Ситуация. При организации работ сельскохозяйственного предприятия появилась необходимость в привлечении главного специалиста к работе в выходные дни. Форма оплаты труда главного специалиста – повременно-премиальная, установлен тарифный оклад.
Как начислить заработную плату руководителю подразделения за работу в выходной день?
Законодательством предусмотрены две формы компенсации за работу в выходные дни:
– денежная – в виде доплаты сверх заработной платы, начисленной за работу в указанное время;
– предоставление неоплачиваемого дня отдыха.
В случае привлечения руководителя подразделения к работе в выходные дни ему необходимо начислить:
1) заработную плату, рассчитанную исходя из тарифного оклада, за фактически отработанное время (ст. 61 ТК);
2) премии, надбавки, другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 63 ТК);
3) доплату в размере не ниже часового тарифного оклада за каждый час работы за указанное время (часть первая ст. 69 ТК).
Следует заметить, что часть первая ст. 69 ТК устанавливает минимальные гарантии в сфере оплаты труда. С учетом определения тарифной ставки (тарифного оклада) доплата, предусмотренная частью первой ст. 69 ТК, формируется без учета любых повышений, в т.ч. в связи с заключением контракта.
Справочно: тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 части первой ст. 10 ТК).
Наниматель, не относящийся к категории бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, вправе самостоятельно принять решение, какие именно повышения и выплаты (стимулирующие и (или) компенсирующие) войдут в расчет доплаты за каждый час работы в выходные дни, государственные праздники, а также праздничные дни.
Свое решение наниматель обязан закрепить в локальном правовом акте (ЛПА) и (или) трудовом договоре (часть вторая ст. 69 ТК).
Таким образом, наниматель должен установить в ЛПА и (или) в трудовом договоре:
1) величину доплаты за работу в выходные дни, но не ниже предусмотренной законодательством (часть вторая ст. 69 ТК);
2) порядок определения часовых тарифных окладов для расчета суммы доплаты, включая размер тарифного оклада (с учетом повышений, в т.ч. повышения по контракту, или без их учета), исходя из которого будет рассчитываться такая доплата.
Если в организации установлена почасовая оплата труда работников, то можно применить расчет часового тарифного оклада исходя из тарифного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени (см. пример).
Справочно: расчетную норму рабочего времени применяют при составлении графиков работ (сменности), подготовке производственного календаря и в иных случаях. Расчетная норма рабочего времени на 2025 г. определена в постановлении Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.11.2024 № 92 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2025 год».
Рассмотрим порядок расчета зарплаты главного специалиста при использовании первой формы компенсации – денежной.
Пример. Расчет часового тарифного оклада исходя из тарифного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени
Главному специалисту сельскохозяйственной организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. В период напряженных сельскохозяйственных работ – сев ранних яровых зерновых и зернобобовых культур – у нанимателя возникла необходимость в марте 2025 г. привлечь специалиста к работе в выходной день. Согласие работника получено, приказом ему объявлен рабочий день. Доплата за работу в этот день установлена в размере часового тарифного оклада.
Тарифный оклад работника с учетом повышений по контракту, за специфику труда и за работу в сельской местности составляет 1 223,98 руб. Ежемесячная премия – 20 %, надбавка за стаж – 10 % от тарифного оклада с учетом повышений. Надбавка за сложность и напряженность в период сева ранних яровых зерновых и зернобобовых культур установлена в размере 70 % от тарифного оклада с учетом повышений.
В выходной день работник отработал 8 ч.
В ЛПА определено, что расчет часового тарифного оклада производится исходя из среднемесячной расчетной нормы рабочего времени, а при расчете доплаты используется тарифный оклад с учетом повышений. Среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2025 г. равна 167,3 ч (2 007 ч / 12 мес.).
За работу в выходной день работнику начислены:
– зарплата – 58,53 руб. (1 223,98 руб. / 167,3 × 8);
– доплата за работу в выходной день – 58,53 руб. (1 223,98 руб. / 167,3 × 8);
– надбавка за стаж – 5,85 руб. (58,53 руб. × 10 %);
– премия – 11,71 руб. (58,53 руб. × 20 %);
– надбавка за сложность и напряженность – 40,97 руб. (58,53 руб. × 70 %).
Оплата труда за работу в выходной день составила 175,59 руб. (58,53 руб. + 58,53 руб. + 5,85 руб. + 11,71 руб. + 40,97 руб.).
Организация вправе установить и закрепить в ЛПА иной порядок определения часового тарифного оклада, например исходя из тарифного оклада и нормы рабочего времени (в часах) соответствующего месяца.
В электронном журнале оплате труда отдельных категорий работников предусмотрена целая рубрика. Ознакомиться с материалами и содержанием можно здесь.
