В Телеграм-канале госинспекции рассказали о случае увольнения работника за отсутствие на работе, вызванное отбыванием административного ареста, что препятствовало исполнению его трудовых обязанностей.
Может ли быть уволен работник, в отношении которого применялось административное задержание как мера обеспечения административного процесса?
Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия за отсутствие работника на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста.
Абзац третий пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
По данному основанию не может быть уволен работник, в отношении которого применялось административное задержание как мера обеспечения административного процесса.
Часть 1 статьи 8.2 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
Такие разъяснения содержатся в пункте 25 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 23 декабря 2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о рассмотрении трудовых договоров».
Источник: Телеграм-канал Госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь
.jpg)
