25 октября 2018

Восемь ситуаций, когда сверхурочная работа может привести к трудовым спорам

Ситуация 1. Наниматель ошибочно не признает факт наличия сверхурочной работы

Установленная для работника продолжительность рабочего времени, предусмотренная ПВТР или графиком работы (сменности), определяется в соответствии с нормами, указанными в ст. 112–117 ТК. Поэтому сверхурочными считаются работы, выполненные работником сверх установленной:

– продолжительности полной нормы рабочего времени 40-часовой недели (ст. 112 ТК);

– сокращенной продолжительности рабочего времени для работников на работах с вредными (опасными) условиями труда (ст. 113 ТК) и для отдельных работников, определенных ст. 114 ТК;

– максимальной продолжительности ежедневной работы (смены) (ст. 115 ТК).

<...>

Александр Шевцов, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.