Два режима рабочего времени для одного работника: возможно ли это?

Можно ли в связи с производственной необходимостью для своевременной сдачи объекта временно установить работнику два режима рабочего времени (5-дневная рабочая неделя), чередуя их каждый день (неделю)?

1-й режим: с 8:00 до 17:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00;

2-й режим: с 14:00 до 23:00, перерыв на обед с 18:00 до 19:00.

Порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов называется режимом рабочего времени.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, по­следовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст. 123 ТК).

В нашем случае приведен один режим, а не два, как это следует из содержания вопроса. Однако такой режим рабочего времени установить юридически несколько сложнее, чем обычный режим рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе.

Существует ряд ограничений при установлении режима рабочего времени, в т.ч. максимальная продолжительность рабочего времени в неделю, продолжительность непрерывного еженедельного отдыха и др. В заданном вопросе ограничения, установленные действующим законодательством, не затронуты, а следовательно, наниматель вправе установить рассмотренный режим рабочего времени.

Поскольку рассматриваемый режим вводится лишь для одного работника, целесообразно установить его на основании графика работ, которым будут определяться не только рабочие дни, но и время работы в соответствующий день. Однако указанный режим можно установить и в ПВТР.

Поскольку устанавливаемый режим отличается от общепринятого у нанимателя, в заключенном с работником трудовом договоре (контракте) нужно обязательно ссылаться на график работ, или ПВТР, или приложения к ним (п. 6 части второй ст. 19 ТК).