Может ли перемещение быть с изменением существенных условий труда?

Ввиду сложившейся кризисной ситуации в организации нет работы для водителя автофургона. Наниматель решил произвести перемещение работника в другое структурное подразделение, но водителем легкового автомобиля. В таком случае оплата труда работника изменится в сторону умень­шения.

Как правильно это оформить? Возможно ли осуществить перемещение с изменением существенных условий труда?

Перемещение, как и изменение существенных условий труда, установлено гл. 3 «Изменение трудового договора» ТК. Поручение работы на другом механизме, но в рамках одной профессии является перемещением (ст. 31 ТК). В то же время прямого запрета на перемещение работника и одновременно с этим на изменение существенных условий его труда законодатель­ством не установлено.

Справочно:
перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).

Изменение размера заработной платы в сторону уменьшения на основании части второй ст. 32 ТК относится к изменениям существенных условий труда.

Как и перемещение, изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (часть четвертая ст. 31 и часть первая ст. 32 ТК). Целесообразно указанное обоснование отражать в соответствующем приказе (распоряжении).

При организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий труда и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 части первой ст. 55 ТК).

Поскольку в рассматриваемом случае поменяется не только механизм, на котором выполняется работа, но и условия труда, относящиеся к существенным (уменьшится размер заработной платы), наниматель обязан издать приказ об изменении трудового договора и внести в текст трудового договора (контракта) соответствующие изменения, если его условиями не установлено иное.

Существенные условия труда изменяются после письменного предупреждения работника. Так как изменение существенных условий является результатом перемещения, работник должен быть уведомлен и о перемещении на другой механизм.

Документ:
Общегосударственный классификатор Республики БеларусьОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих»,  утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 (далее – ОКПД).

Дополнительно отметим, что профессия «водитель автофургона» не предусмотрена ОКПД, а следовательно, не может быть установлена. Наниматель вправе устанавливать наименование профессии «водитель автомобиля».

Перемещение возможно лишь в рамках установленной работнику профессии. Поручение работнику работы по другой профессии является переводом и допускается только с согласия работника (ст. 30 ТК).