12 декабрь 2020
31
Страница № 31

Формы оплаты труда и оформление первичной документации по начислению заработной платы в строительной организации

Ольга Шикина, аудитор

В статье приводятся формы и системы оплаты труда, возможные в строительстве, рассматриваются особые стимулирующие выплаты, а также варианты оформления первичной документации по начислению зарплаты.

Формы и системы оплаты труда

В строительстве применяются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда

Сдельная форма оплаты труда – способ установления размера зарплаты работников на основе сдельных расценок за единицу произведенной продукции, товаров (работ, услуг).

Справочно:
сдельные расценки рассчитываются в порядке, установленном ст. 88 ТК.

Использование сдельной системы оплаты труда целесообразно тогда, когда в строительной организации выполняются следующие условия:

– существуют технически обоснованные нормы выработки;

– разработан учет объема выполняемых работ;

– осуществляется контроль за качеством выполняемых работ.

Разновидности сдельной формы оплаты труда

Прямая сдельная. Плата за выполненный объем работ производится по сдельным расценкам. Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной оплате труда исчисляют путем суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполненных работ за расчетный период.

Сдельная заработная плата (ЗПсд) рассчитывается по формуле

ЗПсд = R × О,

где R – сдельная расценка за единицу объема работ, руб.;

О – объем выполненной работы в установленных измерителях.

Сдельная расценка (R) устанавливается по формулам

R = ТС × Нвр,

R = ТС / Нвыр,

где ТС – часовая тарифная ставка;

Нвр – норма времени в часах;

Нвыр – часовая норма выработки.

Пример 1

Норма времени на кладку стен из кирпича составляет 4,96 чел.-ч за 1 м3. Сдельная заработная плата рабочего при часовой тарифной ставке в размере 25 руб., если рабочий за месяц выполнил 30 м3 кирпичной кладки, составит:

R = ТС × Нвр = 25 × 4,96 = 124 руб./м3;

ЗПсд = R × О = 124 × 30 = 3 720 руб.

Сдельно-премиальная. Помимо оплаты, начисленной по прямым сдельным расценкам, начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы (в процентах от тарифной ставки или в абсолютном размере).

Важно!
Прямой индивидуальный сдельный заработок является базой для расчета заработков по другим системам сдельной формы.

Расчет заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы (ЗПсд.-пр) будет таким:

ЗПсд.-пр = ЗПсд + Премия,

где ЗПсд – сдельная заработная плата;

Премия – премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная. В пределах установленной исходной нормы (базы) труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх нормы – по прогрессивно-нарастающим сдельным расценкам (в процентах к основной расценке) в зависимости от уровня выполняемых норм.

Расчет заработной платы при использовании сдельно-прогрессивной системы (ЗПсд.-прогр):

ЗПсд.-прогр = Rн × Опл + Rув × (Оф – Опл)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2020.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.