Формы оплаты труда и оформление первичной документации по начислению заработной платы в строительной организации

Формы и системы оплаты труда

В строительстве применяются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда

Сдельная форма оплаты труда – способ установления размера зарплаты работников на основе сдельных расценок за единицу произведенной продукции, товаров (работ, услуг).

Справочно:
сдельные расценки рассчитываются в порядке, установленном ст. 88 ТК.

Использование сдельной системы оплаты труда целесообразно тогда, когда в строительной организации выполняются следующие условия:

– существуют технически обоснованные нормы выработки;

– разработан учет объема выполняемых работ;

– осуществляется контроль за качеством выполняемых работ.

Разновидности сдельной формы оплаты труда

Прямая сдельная. Плата за выполненный объем работ производится по сдельным расценкам. Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной оплате труда исчисляют путем суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполненных работ за расчетный период.

Сдельная заработная плата (ЗП_сд) рассчитывается по формуле

ЗП_сд = R × О,

где R – сдельная расценка за единицу объема работ, руб.;

О – объем выполненной работы в установленных измерителях.

Сдельная расценка (R) устанавливается по формулам

R = ТС × Н_вр,

R = ТС / Н_выр,

где ТС – часовая тарифная ставка;

Н_вр – норма времени в часах;

Н_выр – часовая норма выработки.

Пример 1

Норма времени на кладку стен из кирпича составляет 4,96 чел.-ч за 1 м³. Сдельная заработная плата рабочего при часовой тарифной ставке в размере 25 руб., если рабочий за месяц выполнил 30 м³ кирпичной кладки, составит:

R = ТС × Н_вр = 25 × 4,96 = 124 руб./м³;

ЗП_сд = R × О = 124 × 30 = 3 720 руб.

Сдельно-премиальная. Помимо оплаты, начисленной по прямым сдельным расценкам, начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы (в процентах от тарифной ставки или в абсолютном размере).

Важно!
Прямой индивидуальный сдельный заработок является базой для расчета заработков по другим системам сдельной формы.

Расчет заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы (ЗП_сд.-пр) будет таким:

ЗП_сд.-пр = ЗП_сд + Премия,

где ЗП_сд – сдельная заработная плата;

Премия – премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная. В пределах установленной исходной нормы (базы) труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх нормы – по прогрессивно-нарастающим сдельным расценкам (в процентах к основной расценке) в зависимости от уровня выполняемых норм.

Расчет заработной платы при использовании сдельно-прогрессивной системы (ЗП_{сд.-прогр}):

ЗП_{сд.-прогр} = R_н × О_пл + R_ув × (О_ф – О_пл)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2020.