Какова методика исчисления вознаграждения по итогам работы за год и кто ее устанавливает?

Дарья Шабловская, юрист

Специалист в отработанном календарном месяце один рабочий день находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы.

Включается ли данный месяц в расчет для исчисления вознаграждения по итогам работы за год?

Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Наниматель самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Вознаграждение по итогам работы за год относится к стимулирующим выплатам.

Законодательство о труде не обязывает нанимателя производить вознаграждение по итогам работы за год, соответственно осуществление данной стимулирующей выплаты является правом, а не обязанностью нанимателя.

Например, подп. 3.1 п. 3 Декрета № 5 предусмотрено, что руководителям организации предоставлено право устанавливать в соответствии с законодательством, ЛПА, а также решением собственника имущества организации или уполномоченного им органа работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет.

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2020.