Как рабочему снизить разряд, если фактически выполняемые работы не соответствуют ему по ЕТКС?

В связи с реорганизацией одного из предприятий города на наше предприятие принимались его имущество и оборудование вместе с обслуживающим персоналом.

В связи с тем что часть технической документации отсутствовала и работники продолжали обслуживать те же участки, что и на предыдущем предприятии, принимали их по уже установленным разрядам.

После технического обследования переданного имущества обнаружилось, что фактически выполняемые работы не соответствуют тарифно-квалификационным характеристикам работ по присвоенным работникам разрядам (разряд завышен). В связи с этим возникла необходимость перевода работников на более низкий разряд.

Каким образом обосновать изменение разрядов работников без изменения выполняемых работ?

Каков алгоритм снижения разряда работника?

Справочно:
отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Установление разрядов работ и профессий рабочих на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) производится в организациях для обеспечения рационального распределения трудовых функций между рабочими в зависимости от сложности и напряженности труда, уровня их квалификации, обеспечения единства при определении их обязанностей, а также с целью повышения производительности и эффективности их труда.

Присвоение рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих (п. 12 Общих положений ЕТКС).

Документ:
Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).

Трудовая функция работника, которая является обязательным условием трудового договора, представляет собой работу по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии в т.ч. со штатным расписанием (ст. 1 и 19 ТК).

Важно!
Для изменения работнику разряда в штатном расписании нанимателя должны быть в наличии штатные единицы с указанными разрядами с учетом работ, имеющихся в организации.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2020.