Используем совместительство как форму вторичной занятости при оптимизации персонала | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Используем совместительство как форму вторичной занятости при оптимизации персонала

Александр Фолежинский, экономист

Из этого материала вы узнаете:

  • каковы особенности использования повременной и сдельной форм оплаты труда, применяемых для оплаты труда совместителей?
  • какие стимулирующие и компенсирующие выплаты можно использовать в оплате труда совместителей?
  • можно ли в оплате труда совместителей использовать гибкие системы оплаты труда?
  • какие государственные гарантии в сфере оплаты труда распространяются на совместителей?

Многие организации в настоящее время используют трудовые отношения на основе совместительства в качестве формы вторичной занятости. Она позволяет нанимателям гибко регулировать необходимый объем трудовых ресурсов при их дефиците и сокращать численность постоянного состава при проведении оптимизации трудовых затрат. Кроме того, используя совместительство, организация может экономить на оплате труда, уменьшая затраты на дополнительную заработную плату при организации работы в сверхурочное время. Самим работникам работа по совместитель­ству дает возможность реализовать имеющийся мотивационный потенциал в виде дополнительного заработка, раскрыть свои способности применительно к другим профессиям, а в неблагоприятные экономические периоды сохранить себя в качестве полноценной рабочей силы, подстраиваясь под потребности рынка труда.

 


Это важно знать!

Все ли виды дополнительного заработка относят к доходам от совместительства?

Существуют виды деятельности и работы, занятие которыми в сложившейся практике не считается совместительством, хотя они и выполняются в свободное от основной работы время. На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092 «О перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей» (в редакции от 13.10.2014), где перечислены доходы от видов работ, которые не считаются совместительством, с которых производится удержание алиментов, к таким работам и видам деятельности можно отнести:

– создание произведений искусства и другую деятельность, за которую в соответствии с законо­дательством об авторском праве выплачивается авторское вознаграждение;

– проведение всех видов экспертиз с разовой оплатой труда;

– педагогическую деятельность с почасовой оплатой труда;

– руководство аспирантами, адъюнктами, докторантами и соискателями в организациях, реализующих содержание образовательных программ послевузовского образования, научными работниками и специалистами;

– проведение консультаций в организациях здравоохранения научными работниками научных организаций, научными и педагогическими работниками учреждений высшего образования, государственного учреждения образования «Белорусская медицинская академия последипломного образования» и институтов (факультетов) повышения квалификации и переподготовки врачей, а также руководителями и специалистами организаций (органов государственного управления) здравоохранения;

– аудиторские услуги специалистов в области финансов, маркетинга, менеджмента с разовой оплатой труда;

– работу без занятия штатной должности в той же организации (педагогическая деятельность в части реализации содержания образовательных программ, осуществляемая руководителями (их заместителями) учреждений образования (их структурных подразделений) в рабочее время, работа по руководству практикой, производственным обучением учащихся и студентов и др.);

– работу по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также по сопровождению туристических групп в системе туристско-экскурсионных учреждений;

– деятельность во временных научных коллективах;

– обслуживание спортивных соревнований спортивными судьями;

– чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, осуществление публикаций в периодической печати, не являющихся объектами авторского права, и т.д. работниками, не состоящими в трудовых отношениях с организацией.

Кроме того, не считается совместительством деятельность, в ходе которой возникают отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса (ст. 6 ТК). Это деятельность, связанная:

1) с осуществлением обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если она не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

2) выполнением обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.


 

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/ 2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Актуальные вопросы оплаты труда при техническом обслуживании и ремонте автомобилей

№10, октябрь 2018

Принимаем на работу несовершеннолетних: особенности трудового договора, рабочего времени, нормирования и оплаты труда

№8 , август 2018

Практика оплаты труда при поручении работникам выполнения работ различной квалификации

№7 , июль 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.