Лишение надбавки за стаж как мера дисциплинарного взыскания

Нормами трудового законодательства предусмотрены меры дисциплинарного взыскания и другие меры дисциплинарного воздействия на работника. Порядок и последствия их применения значительно разнятся. Поэтому важно знать, в каких случаях лишение определенных выплат будет считаться именно мерой дисциплинарного взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику лишение стимулирующих выплат сроком до 12 месяцев как меру дисциплинарного взыскания (часть первая ст. 198 ТК).

Необходимо понимать, что в силу п. 3 части первой ст. 198 ТК возможно как мера дисциплинарного взыскания лишение только стимулирующих выплат. Лишение выплат компенсационного характера не допускается.

К стимулирующим выплатам относятся:

– ежемесячные, ежеквартальные премии;

– надбавки к тарифным ставкам (тарифным ставкам), окладам за профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за сложность и напряженность работы, надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) и другие надбавки, в т.ч. надбавки к контракту до 50 % согласно п. 3 части первой ст. 261-2 ТК;

– премии, бонусы и иные выплаты, имеющие систематический характер.

Важно!
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Надбавка за стаж является стимулирующей выплатой. Таким образом, исходя из отнесения надбавки за стаж к стимулирующим выплатам и смысла п. 3 части первой ст. 198 ТК ее лишение может быть применено как мера дисциплинарного взыскания при наличии признаков дисциплинарного проступка, предусмотренных ст. 197 ТК.

При лишении надбавки за стаж как меры взыскания необходимо соблюдать следующие требования:

1) требования к наложениям дисциплинарных взысканий, установленные ст. 198–200 ТК. В частности, с работника должно быть затребовано письменное объяснение (часть первая ст. 199 ТК);

2) лишение надбавки за стаж будет отдельной мерой взыскания, предусмотренной п. 3 части первой ст. 198 ТК (лишение стимулирующих выплат), поэтому оно не может применяться одновременно с другими мерами взыскания (например, выговором);

3) как мера взыскания применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании (часть пятая ст. 199 ТК);

4) необходимо отличать от других мер дисциплинарного воздействия (например, лишения премии).

Справочно:
за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть третья ст. 199 ТК).

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА (часть четвертая ст. 198 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2024.