3 март 2021
38
Страница № 38

Новая (старая) статистическая отчетность! Заполняем форму 6-т «Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу»

Виктория Тункель, ведущий экономист по труду

С 29.08.2020 постановлением № 59 утверждены новая форма государственной статистической отчетности 6-т «Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу» и указания по ее заполнению, а прежний отчет 6-т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат» утратил силу. Форма 6-т «Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу» вводится в действие начиная с отчета за 2020 г. Срок его представления – 8 апреля 2021 г. Предполагается, что новый и отмененный отчеты по содержанию похожи. Насколько сведения новой формы статистической отчетности соответствуют показателям отмененной формы? В настоящей статье мы разберемся со всеми нюансами составления и заполнения отчета.

Документ:
Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу и указания по его заполнению, утвержденные постановлением Белстата от 10.07.2020 № 59 (далее – отчет, Указа­ния № 59).

1. Кто и в какие сроки представляет отчет?

1. Государственную статистическую отчетность по форме 6-т «Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу» представляют юридические лица, их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс.

Юридические лица, их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, представляют отчет, включая данные по входящим в их структуру подразделениям, не имеющим отдельного баланса, независимо от места нахождения этих структурных под­разделений.

Банки и небанковские кредитно-финансовые организации, их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, представляют отчет независимо от численности работников.

Данные по обособленным подразделениям, находящимся за пределами территории Республики Беларусь, в отчете не отражаются.

2. Отчетный период – календарный год, а срок представления отчета – 8 апреля.

Документ:
Инструкция о порядке представления первичных статистических данных, утвержденная постановлением Белстата от 28.08.2015 № 100 (далее – Инструкция № 100).

Справочно:
если последний день срока представления отчета приходится на субботу, воскресенье, государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни, днем окончания этого срока считается следующий за ним рабочий день (часть третья п. 9 Инструкции № 100).

3. Периодичность представления отчета – 1 раз в 2 года.

Справочно:
затраты нанимателя на рабочую силу – это сумма вознаграждений в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время; дополнительные расходы организации, направленные на обеспечение работников жильем, на оздоровительные мероприятия, профес­сиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание; отчисления в социальные фонды, страховые платежи, а также налоги, связанные с использованием рабочей силы.

4. Представление отчета в виде электронного документа осуществляется с использованием специализированного программного обеспечения, которое размещается вместе с необходимыми инструктивными материалами по его развертыванию и использованию на официальном сайте Белстата www.belstat.gov.by.

Отчет в виде электронного документа подписывается электронной цифровой подписью, сертификат открытого ключа проверки которой издан в Государственной системе управления открытыми ключами проверки электронной цифровой подписи Республики Беларусь.

На бумажном носителе организация представляет отчет в орган государственной статистики по месту своего нахождения (государственной регистрации) по почте или нарочным.

5. Источниками информации для составления отчета являются:

– приказы (распоряжения) нанимателя (о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении трудового и социального отпусков, о дисциплинарном взыскании и др.);

– табели и (или) другие документы учета рабочего времени работников;

– ведомости по начислению заработной платы;

– листки нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности;

– гражданско-правовые договоры;

– другие первичные учетные и иные документы.

2. Разделы и показатели отчета о затратах нанимателя на рабочую силу

Отчет состоит из трех разделов, которые заполняются в соответствии с Указаниями № 59. При этом следует руководствоваться Указаниями по труду.

Документ:
постановление Белстата от 20.01.2020 № 1 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду» (далее – Указания по труду).

Раздел I «Численность работников и оплаченное время»

По стр. 01 в табл. 1 отчета отражается среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и лиц несписочного состава), которая определяется на основании численности работников списочного состава.

При расчете среднесписочной численности работников из чис­ленности работников списочного состава исключаются категории работников (подп. 10.1 п. 10 Указаний по труду), представленные в табл. 1.

Таблица 1

Перечень категорий работников, невключаемых в среднесписочную численность работников

Не состоящие в списочном составе лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, больные хроническим алкоголизмом, наркоманией или токсикоманией, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду согласно договорам на предоставление рабочей силы, учитываются в организации, в которую привлечены, как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором или пере­веденные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Справочно:
рабочие растениеводства, организаций сельского хозяйства, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период, при котором наниматель вправе в период напряженных работ увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) с последующим уменьшением рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предо­ставления других дней отдыха, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

Лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

По стр. 03 в табл. 1 отчета отражаются отработанные человеко-часы, за которые были произведены начисления заработной платы (см. табл. 2)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2021.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.