9 сентябрь 2017
32
Страница № 32

Суммированный учет глазами эксперта: 8 нестандартных ситуаций

Виктория Микулич, экономист по труду

При применении в организации суммированного учета рабочего времени часто возникают затруднительные ситуации из-за того, что законодательство не содержит прямых указаний по его использованию либо формулировки расплывчаты. В данном материале мы попытались расставить все точки над «i» и ответить на самые злободневные вопросы.

Ситуация 1

В организации используются длительные учетные периоды (год, полгода).

Необходимо ли составлять и утверждать графики работ (сменности) на весь учетный период?

В законодательстве нет четкого ответа на этот вопрос. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), а установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие. Можно сделать вывод, что не позднее чем за месяц до ввода в действие график должен быть утвержден и доведен до сведения работников. На то, что график должен быть составлен и утвержден полностью на весь учетный период (период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем норма продолжительности рабочего времени в неделю), нет никаких прямых указаний. Однако с практической точки зрения удобнее составлять график на весь учетный период, чтобы легче было проконтролировать соблюдение нормы рабочего времени.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.