Существует ли типовая форма уведомления об отмене надбавки?

В коммерческой организации принято решение отменить определенный вид надбавок.

Как написать уведомление об отмене надбавки?

<…>

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Таким образом, условия начисления и выплаты надбавок работникам коммерческой организации наниматель устанавливает в ЛПА.

По своему содержанию надбавки как стимулирующие выплаты могут выплачиваться как за характер работы (надбавка за сложность и напряженность труда), так и за продолжительность работы в организации (по специальности) (надбавка за стаж работы).

Соответственно условия, при которых работник лишается надбавки, следует рассматривать применительно к конкретной надбавке.

Так, отмена выплаты надбавки за стаж работы, по мнению автора, может производиться применительно ко всем работникам организации. В этом случае необходимо внести соответствующие изменения в условия оплаты труда, которые определены ЛПА (например, коллективный договор), что предполагает применение норм ст. 65 ТК.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2020.