Наниматели очень часто сталкиваются с проблемами замены временно отсутствующих работников. Ситуация усугубляется еще и тем, что нередко вопрос замены надо решать срочно.
В настоящем материале коснемся вопроса возможных форм исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, которые могут быть использованы нанимателем.
Основные формы выполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Трудовое законодательство предусматривает следующие формы выполнения обязанностей временно отсутствующего работника:
1) временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (на период трудового отпуска) (часть первая ст. 33 ТК) либо временный перевод с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года (п. 1 ст. 32-1 ТК);
2) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п. 3 части второй ст. 67 ТК);
3) заключение временного трудового договора о работе по совместительству на период трудового отпуска (ст. 343 ТК).
Пример 1. Возложение обязанностей без согласия работника
Пример 2. О возложении обязанностей сторожа
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Как определить подходящую форму исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
