Режим ненормированного рабочего дня может быть установлен не только при приеме работника на работу, но и в процессе исполнения трудовых обязанностей в организации.
Ниже приводится алгоритм установления ненормированного рабочего дня в процессе исполнения трудовых обязанностей в организации с учетом требований ст. 32, 118-1 ТК.
Справочно: Шаг 1. Установите перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Шаг 2. Издайте приказ об изменении существенных условий труда в связи с установлением ненормированного рабочего дня в организации.
Шаг 3. Письменно уведомите работников об изменении существенных условий труда в связи с установлением ненормированного рабочего дня.
Шаг 4. При согласии работников оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.
Шаг 1. Установите перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
В части первой ст. 118-1 ТК указывается, что ненормированный рабочий день может устанавливаться не всем, а только отдельным работникам. По сложившейся практике, такой день устанавливался не пофамильно, а путем составления перечней с указанием должностей.
При этом помните, что существуют категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день. Они определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть вторая ст. 118-1 ТК).
На сегодня определены следующие категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день:
– работники в возрасте от 14 до 16 лет;
– учащиеся, получающие общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающие в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул, в возрасте от 14 до 18 лет;
– инвалиды I и II группы;
– работники, работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленные или командированные в эти зоны;
– лица, работающие по совместительству;
– работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
– работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Порядок установления ненормированного рабочего дня в процессе исполнения трудовых обязанностей.
