13 мая вышел 5-й номер журнала «Нормирование и тарификаций труда».
Читайте в свежем номере:
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре. Также наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. Данные нормы прописаны в ст. 32 ТК. Однако нужно ли в уведомлении об изменении существенных условий труда указывать дату вступления предстоящих изменений в силу, законодательство не поясняет. Между тем это очень важно.
ВОПРОС-ОТВЕТ
ГРАМОТНО ОФОРМЛЯЕМ СНИЖЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИИ
Экономические ситуации на предприятиях бывают разные. Порой нанимателю, для того чтобы остаться на плаву, необходимо провести ряд мероприятий по оптимизации затрат: снижение численности работников, установление совмещения должностей (профессий) и расширения зоны обслуживания (увеличения объема работ), установление режима неполного рабочего времени, объявление на предприятии простоя, отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы, а также снижение размера заработной платы.
Пример конфликтной ситуации, связанной с уменьшением размера заработной платы работников
Ситуация 1. Простой из-за поломки оборудования другим работником
Ситуация 2. Простой из-за отдыха работников в рабочее время
Ситуация 3. Простой из-за отсутствия электричества
Ситуация 4. Простой при сокращении численности
Ситуация 5. Простой при восстановлении на работе
Ситуация 6. Простой при отбывании исправительных работ
Ситуация 7. Простой при отбывании домашнего ареста
Ситуация 8. Простой во время военных сборов
Ситуация 9. Простой в служебной командировке
РАБОТА В МАЙСКИЕ ПРАЗДНИКИ И ВЫХОДНЫЕ. КАК ПРАВИЛЬНО ПРИВЛЕЧЬ И ОПЛАТИТЬ
Указом № 157 определены государственные праздники и праздничные дни (общегосударственные и религиозные). В мае 2019 г. это будут: 1 мая – Праздник труда; 7 мая – Радуница (по календарю православной конфессии); 9 мая – День Победы. В соответствии с п. 3 Указа № 157 они являются нерабочими.
Пример 1. Расчет сдельной зарплаты и компенсации тракториста за работу в праздничный день 1 мая
Пример 2. Расчет сдельной зарплаты и компенсации машиниста погрузочной машины за работу в выходной день
Пример 3. Расчет сдельной зарплаты и компенсации звена каменщиков за работу в выходной день
Пример 4. Расчет повременной зарплаты (почасовой) и компенсации водителя при работе 1 и 9 мая по графику работ (сменности)
Пример 5. Расчет повременной зарплаты (оклад) и компенсации механика при работе 7 мая по графику работ (сменности)
Пример 6. Расчет повременной зарплаты (почасовой) и компенсации слесаря при работе 9 и 18 мая сверх графика работ (сменности)
Пример 7. Расчет повременной зарплаты (оклад) и компенсации парикмахера при работе в выходные дни с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха
Пример 8. Расчет повременной зарплаты (оклад) и компенсации грузчиков при работе 1 мая сверх графика работ (сменности) с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха
ШПАРГАЛКА ПО БРИГАДНЫМ РАСЧЕТАМ: КАКИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ В БРИГАДАХ
Производственная бригада объединяет рабочих соответствующего численного и профессионально-квалификационного состава для совместного выполнения производственных планов организации на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты труда.
В настоящей статье кратко с соответствующими примерами характеризуются действующие системы оплаты труда, которые могут применяться для оплаты труда коллективов бригад.
Пример 1. Расчет сдельной зарплаты бригады каменщиков
Пример 2. Расчет сдельно-премиальной зарплаты бригады каменщиков
Пример 3. Расчет косвенной сдельной зарплаты звена наладчиков
Пример 4. Расчет почасовой повременной зарплаты комплексной бригады рабочих
Пример 5. Расчет окладной повременной зарплаты бригады швейной мастерской
Пример 6. Расчет почасовой повременно-премиальной зарплаты комплексной бригады рабочих
Пример 7. Расчет зарплаты коллектива продавцов магазина
Пример 8. Расчет зарплаты бригады слесарей по ремонту автомобилей
Пример 9. Расчет зарплаты звена слесарей по ремонту автомобилей
КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ФРВ, ЧТОБЫ ВСЁ ПОЛУЧИЛОСЬ: 5 СОВЕТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО «ФОТОГРАФА»
Эффективность работы организации во многом зависит от того, насколько рационально в ней организован труд. Именно рациональное использование рабочего времени может значительно повысить производительность труда, а значит, и снизить себестоимость выпускаемой продукции, что в условиях рыночных отношений положительно влияет на ее конкурентоспособность. Выявить скрытые резервы можно путем проведения фотографии рабочего времени (далее – ФРВ).
Совет 1. Выберите правильный метод и вид ФРВ
Совет 2. Правильно классифицируйте затраты рабочего времени
Совет 3. Подготовьте правильные бланки для наблюдений
Совет 4. Правильно подготовьте наблюдающих и наблюдаемых
Совет 5. Выберите правильное время для проведения ФРВ
Приятного чтения!
