19 декабря вышел 12-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Содержание
АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
Что изменяется в работе главных бухгалтеров в 2023 году?
11 октября 2022 г. принят Закон № 210-З, который вносит изменения в т.ч. в Закон № 57-З, касающийся вопросов бухгалтерского учета и отчетности. Рассмотрим самые важные нововведения данного документа, которые изменяют квалификационные требования и могут повлиять на штатное расписание организации.
ПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ
Согласно ст. 126 ТК ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период. Какова методика такого расчета? Разъясняем ее и приводим пример расчета.
ОПЛАТА ТРУДА
С 16 марта 2022 г. до особого решения Совета Министров Республики Беларусь приостановлено действие абз. 2 и 3 части первой п. 1 постановления № 744, которым установлено обязательное условие повышения размеров оплаты труда работников государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, – обеспечение соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0 (постановление № 131).
Выплата молодому специалисту – это материальная помощь или нет?
Нередко словосочетание «материальная помощь» применяется не только к помощи в связи с семейными обстоятельствами (вступление в брак, рождение ребенка, похороны и т.п.), но и к выплатам молодым специалистам. Также в отношении молодых специалистов часто встречается понятие «денежная помощь».
Давайте рассмотрим, когда помощь, оказываемая молодому специалисту, будет являться материальной, а когда – денежной, что между ними общее, а в чем отличие.
Правила премирования. Определяем виды и источники премирования
Нередко словосочетание «материальная помощь» применяется не только к помощи в связи с семейными обстоятельствами (вступление в брак, рождение ребенка, похороны и т.п.), но и к выплатам молодым специалистам. Также в отношении молодых специалистов часто встречается понятие «денежная помощь».
Давайте рассмотрим, когда помощь, оказываемая молодому специалисту, будет являться материальной, а когда – денежной, что между ними общее, а в чем отличие.
ВОПРОС-ОТВЕТ
Проверочный список: порядок представления первичных статистических данных
Начисление премии работнику происходит в порядке, установленном каждым нанимателем самостоятельно, и может зависеть от многих факторов, связанных как с основаниями для начисления, так и с алгоритмами расчета премии. Мы подготовили статью, в которой рассматриваются наиболее важные правила при начислении премии работникам и приводятся примеры. Предлагаем ознакомиться с первой частью материала.
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Компании, исходя из размеров бизнеса, наличия специалистов, балансируя между трудозатратами на составление и точностью, выбирают укрупненный или детализированный бюджет заработной платы. Подробный вариант планового расчета фонда оплаты труда (ФОТ) требует значительного времени на разработку, но дает возможность получить развернутую картину начислений в разрезе элементов затрат, структурных подразделений. Рассмотрим вариант детализированного бюджетирования зарплатных расходов при использовании повременно-премиальной системы заработной платы.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Должен ли отработать полную норму рабочего времени работник, принятый на работу не с начала месяца?
На практике часто бывает, что новый работник трудоустраивается не в начале, а в середине месяца. При этом режим работы у него предусматривает использование графика работ (сменности). Как, составляя график на новичка, нанимателю учесть тот факт, что полную норму рабочего месяца выполнить работнику будет весьма проблематично?
Разбираем 7 важных вопросов про суммированный учет
Самыми популярными вопросами, поступающими в адрес редакции, являются вопросы о суммированном учете рабочего времени. Наш эксперт даст ответы на некоторые из них.
В настоящее время все более актуальными становятся нестандартные режимы рабочего времени, такие как режим дистанционной работы, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части и др.
В предлагаемом материале разберем возможность применения суммированного учета при разделении рабочего дня на части.
Приятного чтения!
