13 февраля вышел 2-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Содержание
ПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ
Когда у нанимателя может возникнуть необходимость временной приостановки работ?
Наниматель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в т.ч. при необходимости временной приостановки работ. В каких случаях может возникнуть необходимость временной приостановки работ? Читайте разъяснение опытного юриста.
ОПЛАТА ТРУДА
Наблюдательный совет играет ключевую роль в системе управления, осуществляя общее руководство деятельностью общества, в т.ч. через принятие соответствующих решений. В предлагаемом материале рассмотрим, как оплачивается труд его членам.
Нужно ли доплачивать руководителю структурного подразделения за выполнение дополнительной работы?
В настоящее время нет прямого запрета на совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (далее – дополнительные обязанности) для руководителей и начальников структурных подразделений. В материале рассмотрим возможности установления доплат руководителям структурных подразделений.
Правила премирования. Показатели премирования, условия (не)выплаты премии и порядок ее расчета
Начисление премии работнику происходит в порядке, который каждым нанимателем устанавливается самостоятельно и может зависеть от многих факторов, связанных как с основаниями для начисления, так и с алгоритмами расчета премии.
В журнале «Нормирование и тарификация труда», 2022, № 12, мы начали публикацию материала, посвященного рассмотрению наиболее важных правил при начислении премии работникам (см. статью «Правила премирования. Определяем виды и источники премирования»). В настоящем номере мы продолжаем изучать данную тему.
ВОПРОС-ОТВЕТ
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Рассчитываем численность рабочих склада на примере грузчиков и укладчиков-упаковщиков
Особую роль для эффективной деятельности организации имеет планирование численности персонала. Существуют разные способы для решения данной задачи. Наиболее объективный результат позволяет получить нормирование труда, которое дает возможность рассчитать необходимую численность работающих по профессиям рабочих, квалификации, осуществить расстановку людей по подразделениям. Это помогает заложить количественную базу для формирования системы управления персоналом, оптимизировать трудовые затраты, сократить полную себестоимость производимой продукции (работ, услуг) и, как следствие, увеличить финансовый результат деятельности организации.
Совершенствование нормирования труда в организациях не может осуществляться стихийно, оно требует повседневного анализа и контроля за его состоянием со стороны нанимателя. В процессе анализа рассчитывается процент выполнения норм труда, оценивается охват нормированием различных категорий работающих, а также определяются уровень и качество нормирования труда в организации. Как выполняется данная работа, читайте в нашем специальном материале.
ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА
С 19.01.2023 постановлением № 62 в выпуск 1 ЕКСД была включена новая должность служащего «специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных». Это нововведение для многих долгожданное, поскольку после вступления в силу Закона № 99-З должностные обязанности специалиста, на которого возложены функции по защите персональных данных, не были до конца определены на законодательном уровне, а потому у нанимателей возникало много вопросов. Давайте разберемся, как поступать нанимателю в связи с введением новой должности.
Может ли фельдшер работать медсестрой?
В фельдшерско-акушерском пункте вакантна должность медицинской сестры. Можно ли принять на работу по данной должности специалиста, имеющего квалификацию фельдшера?
