13 ноября вышел 11-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда»
ПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ
Как происходят расчет и корректировка индивидуальной нормы рабочего времени при суммированном учете
Как происходит корректировка индивидуальной нормы рабочего времени при суммированном учете – вопрос, который актуален для многих. Вот и сейчас наши читатели попросили помочь им разобраться в ситуации. У них в филиале установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. График составлен таким образом: 15 дней работают, 15 дней отдыхают. Например, в 2023 г. расчетная норма была 2 011 ч. Иванов Иван Иванович отработал 2 001 ч, при этом был на больничном 2 дня по 12 ч и в отпуске 14 дней в тот период, когда по графику суммированного учета рабочего времени стоят выходные. Надо ли уменьшать индивидуальную норму рабочего времени, если работник ходил в отпуск «на свободную вахту»? По каким правилам рассчитать ему индивидуальную норму рабочего времени? Разъясняем. Ответ читайте ниже…
ОПЛАТА ТРУДА
В каких случаях и как можно уменьшить заработок при сдельной оплате труда
Наниматель хочет уменьшить сдельный заработок своих работников.
Как это можно сделать? Можно ли просто снизить сдельные расценки?
Практика применения КТУ при распределении премии между работниками бригады (коллектива)
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника. При этом каждого работника хочется выделить и оценить его труд индивидуально в зависимости от его вклада в общую работу. Одним из инструментов справедливой и прозрачной системы премирования является применение коэффициента трудового участия (далее – КТУ). В материале рассмотрим, что такое КТУ, как его повысить и за какие провинности он может снижаться.
Пример. Расчет распределения премии между работниками.
РЕШАЕМ СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ
За различные нарушения в работе наниматель имеет право лишать своего работника полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. Однако актуальными остаются вопросы о сроках применения таких наказаний. Мы попросили опытного юриста разъяснить эту тему на основании законодательства на конкретном практическом примере.
ВОПРОС-ОТВЕТ
АЛГОРИТМЫ ДЕЙСТВИЙ
Алгоритм установления комбинированной дистанционной работы по инициативе нанимателя
В статье рассматривается алгоритм установления комбинированной дистанционной работы по инициативе нанимателя, которая станет возможна со следующего года, с примерами оформления необходимых документов.
Пример 1. Образец приказа об изменении существенных условий труда
Пример 2. Образец приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка
Пример 3. Образец уведомления работника об изменении существенных условий труда
Пример 4. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
Пример 5. Образец приказа об увольнении работника
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Является ли справка о посещении врача уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте
Работник представил справку о том, что он находился на приеме у врача. Врач листок нетрудоспособности работнику не выдал. Считать ли данный документ уважительной причиной отсутствия на работе или этот день будет прогулом без уважительных причин? Что надо поставить в табеле учета рабочего времени? Включается ли этот день в расчет среднесписочной численности?
Проверочный список: как организовать табельный учет в организации
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Как уведомить работников о временном переходе на вахтовый метод работы
В действующем законодательстве отсутствуют нормы, которые регулируют порядок организации работы вахтовым методом. Иногда может возникнуть необходимость в установлении вахтового метода работы, в т.ч. и временная. Давайте посмотрим, как уведомить работников об этом.
.png)
