Трудовое законодательство предоставляет ряд дополнительных гарантий для многодетных семей. Из материала узнаете о том, всегда ли можно предоставить дополнительный свободный от работы день матери, работающей в условиях суммированного учета рабочего времени (СУРВ).
Пример. Работа по графику сменности «два через два»
Женщина работает по графику сменности по 12 ч в 2 смены (2 дневные смены / 2 выходных дня / 2 ночные смены и т.д.). Дневные смены с 08:00 до 20:00, ночные с 20:00 до 08:00.
Положен ли ей дополнительный свободный от работы день при таком режиме работы?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Положен ли дополнительный свободный от работы день в неделю многодетной матери, работающей посменно?
