Добрый день, уважаемые пользователи портала nitt.by!
В электронном журнале опубликована статья «Подлежит ли компенсации работа в выходной день при отсутствии работника по уважительной причине в другой день этого же месяца?».
Оплата труда при привлечении работника к работе в выходные дни регулируется статьей 69 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Вместе с тем каждый работник должен отработать установленную для него норму рабочего времени.
В связи с этим специалисты просят разъяснить следующую практическую ситуацию: работник по своей инициативе был привлечен к работе в выходной день (8 ч) с предоставлением денежной компенсации, и в этом же месяце был 1 день (8 ч) в социальном отпуске по семейно-бытовым обстоятельствам. Необходимо ли было производить доплату за работу в выходной день данному работнику или эти 8 ч образуют установленную норму рабочего времени (166 ч)? Как поступать в такой ситуации при суммированном учете рабочего времени и без него?
В настоящей статье вы найдете ответы на эти вопросы, а также:
- какие виды выплат начисляются работнику за работу в выходной день?
- как влияет предоставление работнику социального отпуска на выплату компенсации за работу в выходной день?
- каковы особенности работы в выходной день при суммированном учете рабочего времени?
-каковы особенности предоставления другого дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день?
