Графики сменности надо доводить до сведения работников заранее. Но вот практика показывает, что достаточно часто возникают незапланированные ситуации, из-за которых приходится менять график. Разберем наиболее распространенные причины необходимости внесения таких изменений, а также рассмотрим порядок оформления изменений.
Пример. Необходимость изменения графика сменности
В торговой организации установлены сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени со сменами по 12 ч. Периодически возникает производственная необходимость перевести работника с одной смены на другую.
На практике часто в силу незапланированных ситуаций возникает необходимость внесения изменений или дополнений в график. График сменности разрабатывается заранее и доводится до сведения работника минимум за 1 месяц (часть пятая ст. 123 ТК). Внесение изменений в график сменности следует оформлять в строгом соответствии с законодательством, работники должны быть ознакомлены с изменениями так же, как и с графиком, под подпись.
Порядок изменения графика сменности зависит от ситуации и инициатора внесения изменения. Разберем основные варианты.
1. Внесение изменений в график нанимателем путем изменения последовательности чередования по сменам в связи с производственной необходимостью.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Причины изменений графика сменности и порядок их оформления.
