Добрый день, уважаемые пользователи портала nitt.by!
В электронном журнале опубликована статья «8 дельных советов по минимизации конфликтов между нанимателем и работниками по вопросам оплаты труда».
Трудовые отношения – это прежде всего взаимоотношения между людьми, а значит, такое явление, как трудовой спор, становится составной частью этих отношений в силу особенностей воспитания, образования, восприятия, культуры, логики, коммуникативных навыков и иных причин. Полностью избежать конфликтов между работниками и работодателями невозможно, однако минимизировать количество трудовых споров вполне достижимая цель.
В данном материале мы расскажем, как минимизировать конфликты между нанимателем и работниками по вопросам оплаты труда.
В статье вы найдете ответы на такие вопросы как:
- почему работники должны иметь возможность обратиться к нанимателю за разъяснением интересующих их вопросов по оплате труда;
- как грамотно отвечать на обращения работников по вопросам оплаты труда;
- нужно ли ознакамливать работников с ЛНПА по организации и оплате труда, или лучше держать их «под секретом»;
- какие преимущества для нанимателя дает создание в организации комиссии по трудовым спорам;
- почему важно разрешать трудовые конфликты оперативно, сразу после их возникновения.
.jpg)
