Законодательством закреплено, что несовершеннолетние работники являются полноправными субъектами трудовых правоотношений. В отношении несовершеннолетних работников запрещена дискриминация в сфере трудовых отношений. Законодателем закрепляется особый, льготный статус работников, не достигших возраста 18 лет.
В целях защиты трудовых и социально-экономических прав молодежи в коллективные договоры могут включаться положения о предоставлении молодежи дополнительных гарантий в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других трудовых и социально-экономических условий в соответствии с законодательством о труде. Рассмотрим основные положения, касающиеся организации и оплаты труда данной категории работников.
1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним
По общему правилу (в т.ч. согласно ст. 21 ТК) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Часть вторая ст. 272 ТК допускает заключение трудового договора с лицом, достигшим 14-летнего возраста, при одновременном соблюдении 4 условий:
– наличие письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) на заключение трудового договора;
– трудовой договор заключается только для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом;
– выполняемая работа или занятие профессиональным спортом не должны являться вредными для его здоровья и развития;
<...>
2. Виды работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет
3. Работы, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет
4. Ночные и сверхурочные работы, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни для несовершеннолетних работников
5. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних
6. Нормы выработки для молодых работников
7. Оплата труда работников моложе 18 лет
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке : Новшества 2025 года в организации и оплате труда несовершеннолетних работников.
.jpg)
