Работнику установлен один дополнительный свободный от работы день. Если на этот день приходится простой, то как отразить его в табеле? Если на неделю приходится один день простоя, положен ли в этом случае работнику «день матери»?
Справочно: один дополнительный свободный от работы день может быть предоставлен (части первая – третья ст. 265 ТК):
1) один раз в месяц:
– матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;
– матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Как предоставляются дополнительные свободные от работы дни при простоях?
