В производственной практике встречаются ситуации, когда работнику с обычным режимом работы необходимо временно ввести суммированный учет. Такие «маневры» вызывают у специалистов множество вопросов: от простого «можно ли так?» до «как установить расчетную норму и разработать график?». Попытаемся ответить на все возможные вопросы по рассматриваемой ситуации.
Ситуация. Работникам установлен режим рабочего времени на год: 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В течение года в августе возникла необходимость организовать этим работникам режим работы по 12 ч (2 через 2 – суммированный учет рабочего времени).
Можно ли установить суммированный учет в течение года на месяц? Как рассчитать норму времени? Возможна ли при этом работа сверхурочно и в выходные дни?
Важно! Под суммированным учетом рабочего времени понимают учет, при котором еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю, определенной ст. 112–114 ТК.
Виды учета рабочего времени
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Переводим работника на суммированный учет рабочего времени на месяц.
.jpg)
