Каковы особенности совмещения руководителем организации?

26 ноября 2019

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст. 67 ТК).

Можно ли руководителям организаций и их заместителям устанавливать такие доплаты?

Ответ читайте в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:

Есть ли ограничения для руководителя организации по совмещению, совместительству и распространению положений колдоговора?

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.