Наниматель коммерческой организации хочет иметь право без получения согласия оставлять на сверхурочную работу работников с целью недопущения порчи сырья (пищевая промышленность: молоко нужно переработать в тот же день). Как это правильно сделать с учетом того, что в ст. 121 ТК уже прописаны исключительные случаи привлечения работников к сверхурочным работам без их согласия? Можно ли расширить применение ст. 121 ТК путем внесения соответствующих изменений в коллективный договор и контракты?
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).
Справочно: сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Может ли наниматель дополнить перечень исключительных случаев, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника?
