Работнику с режимом рабочего дня с 10:00 до 19:00 и перерывом для отдыха и питания с 14:00 до 15:00 установлен ненормированный рабочий день. В конце месяца для подготовки и сдачи установленной отчетности работник задержался 2 дня на работе с 19:00 до 24:00. После этого он обратился к нанимателю с заявлением о доплате за работу в ночное время. Вправе ли претендовать на доплату работник?
Давайте рассмотрим, нужно ли произвести оплату за работу в ночное время при установлении работнику ненормированного рабочего дня.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (часть первая ст. 118-1 ТК).
Таким образом, в табеле учета рабочего времени часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не отражаются.
Это обусловлено тем, что часы работы, внесенные в табель, подлежат оплате, в то время как работа на условиях ненормированного рабочего дня дополнительно не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (часть четвертая ст. 134 ТК). Время же, отработанное сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне, табельному учету не подлежит и в рабочее время не включается.
<...>
Полный текст статьи, с примерами документального оформления читайте в 12 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Работа в ночное время для работника с ненормированным рабочим днем: устанавливается ли компенсация?
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
