Добрый день, уважаемые пользователи портала nitt.by!
В электронном журнале опубликована статья «Оплата труда работников: 4 типичные ошибки».
Ошибочно считать, что в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на штатное расписание, где указан размер должностного оклада или тарифной ставки в рублях. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведений и условий размер должностного оклада или тарифной ставки (п. 7 части второй ст. 19 ТК). А это всегда фиксированная величина, выраженная в рублях.
В дополнительном соглашении к трудовому договору, устанавливающем новый размер должностного оклада или тарифной ставки, также следует указывать конкретный их размер в рублях.
Как правило, конкретный размер должностного оклада или тарифной ставки указывается на день подписания трудового договора (дополнительного соглашения)
В статье вы также найдете ответы на такие вопросы как:
