Оплата труда работников: 4 типичные ошибки | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Оплата труда работников: 4 типичные ошибки

Александр Шевцов, юрист

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

В статье рассмотрены наиболее типичные ошибки, совершаемые нанимателями при оплате труда работников.

 

Ошибка 1. В трудовом договоре не указывается конкретный размер должностного оклада или тарифной ставки работника

Ошибочно считать, что в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на штатное расписание, где указан размер должностного оклада или тарифной ставки в рублях.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведений и условий размер должностного оклада или тарифной ставки (п. 7 части второй ст. 19 ТК). А это всегда фиксированная величина, выраженная в рублях.

В дополнительном соглашении к трудовому договору, устанавливающем новый размер должностного оклада или тарифной ставки, также следует указывать конкретный их размер в рублях.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2018.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

В каких случаях используется термин «ставка», а в каких – «оклад»?

№4 , апрель 2018

Оформляем сведения о тарифной ставке (окладе) в трудовом договоре (контракте)

№3 , март 2018

Тарификация, нормирование и оплата труда в ЧСУП

№10, октябрь 2015

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.