Есть ли разница между заменой и пересмотром норм труда?

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

В чем различие между понятиями «замена норм труда новыми нормами» и «пересмотр норм труда», упомянутыми в ст. 87 ТК и Инструкции № 53?

Порядок организации нормирования труда, разработки межотраслевых, отраслевых и местных научно обоснованных норм труда, их замены, пересмотра и утверждения установлен Инструкцией № 53.

Документ:
Инструкция о порядке организации нормирования труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53 (далее – Инструкция № 53).

Структурным подразделением (службой) в организации, на которое возложены функции по организации и нормированию труда, или работником(ми), на которого(ых) возложены указанные функции, не реже чем 1 раз в 2 года проводится проверка действующих норм труда на их соответствие уровню техники, технологии, организации производства и труда в организации (п. 54 Инструкции № 53). При этом устаревшие и ошибочно установленные нормы подлежат пересмотру.

Устаревшими считаются нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков работников (часть вторая п. 54 Инструкции № 53).

Ошибочными считаются нормы, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности в применении нормативных материалов либо в проведении расчетов. Пересмотр ошибочных норм проводится по мере их выявления.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/ 2018.