Способы распределения вознаграждения по итогам работы за год между работниками

Порядок и условия выплаты работникам организаций вознаграждения по итогам работы за год определяются локальным нормативным правовым актом (ЛНПА) как составной частью коллективного договора. Однако, чтобы правильно составить такой ЛНПА, нужно разбираться в сущности и знать различные варианты организации процесса выплаты вознаграждения.

В прошлом номере журнала (см. «Нормирование и тарификация труда», 2018, № 1, статья «Выплачиваем вознаграждение по итогам работы за год: как правильно организовать процесс?») мы говорили про общие организационные вопросы данного вида стимулирования труда. Сегодня остановимся на наиболее важном – как распределить суммы вознаграждения, чтобы премию получили действительно достойные работники.

Читайте продолжение темы.

1. Через коэффициент вознаграждения в зависимости от стажа непрерывной работы

Для начисления вознаграждения могут использоваться коэффициенты вознаграждения, устанавливаемые в зависимости от стажа работы конкретного работника. В табл. 1 представлен пример разработанной в организации шкалы коэффициентов вознаграждения.

Таблица 1

Шкала коэффициентов вознаграждения в зависимости
от стажа непрерывной работы

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2018.