Можно ли применять гибкие системы оплаты труда в организации после отмены Рекомендации № 104?

21 апреля 2021

В начале прошлого года отменены Рекомендации № 104, в которых были перечислены виды гибких систем оплаты труда, а также этапы их создания. Что означает эта отмена для нанимателей? Остались ли для применения гибкие системы оплаты труда и что можно к ним отнести сегодня?

Подробные разъяснения читайте в материале электронного журнала NITT.BY:

Может ли наниматель в настоящее время ввести гибкие условия оплаты труда для работников?

 
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.