Экономические ситуации на предприятиях бывают разные. Порой нанимателю, для того чтобы остаться на плаву, необходимо провести ряд мероприятий по оптимизации затрат:
- снижение численности работников;
- установление совмещения должностей (профессий) и расширения зоны обслуживания (увеличения объема работ);
- установление режима неполного рабочего времени;
- объявление на предприятии простоя;
- отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы;
- снижение размера заработной платы.
Переходите по ссылке и изучите порядок действий нанимателя по уменьшению заработной платы работников в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:
Грамотно оформляем снижение заработной платы работникам организации
.jpg)
