В организацию прибыл молодой специалист, который настаивает на установлении ему неполного рабочего времени (далее – РВ). При этом объем работы на предприятии большой и нет возможности для уменьшения РВ работникам.
Обязан ли наниматель удовлетворить просьбу молодого специалиста об установлении ему неполного РВ? Давайте вместе рассмотрим этот вопрос.
В трудовом законодательстве различают нормальную продолжительность РВ и режим неполного РВ.
Нормальная продолжительность РВ
Нормальная продолжительность РВ включает в себя (ст. 111 ТК):
– полную продолжительность РВ (ст. 112 ТК) – не более 40 ч в неделю;
– сокращенную продолжительность РВ (ст. 113, 114 ТК) – уменьшенное рабочее время для отдельных категорий работников, которым оно положено в силу особых условий труда, возраста, состояния здоровья и других факторов. Как правило, такая продолжительность не превышает 35 ч в неделю, а для отдельных профессий может составлять не более 30 ч.
Неполная продолжительность РВ
Под неполным же РВ понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность РВ (часть первая ст. 118 ТК).
Отметим, что до недавнего времени не было никаких ограничений и запретов, связанных с установлением неполного РВ молодым специалистам. Вместе с тем с 12 декабря 2024 г. законодательство в этой части претерпело изменения.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: О возможности установления неполного рабочего времени молодому специалисту.
.jpg)
