В статье приводятся примеры оформления приказа о внесении изменений в результаты действующей аттестации, связанных с увеличением штатной численности или созданием новых аналогичных рабочих мест, и итогового приказа об аттестации рабочих мест по условиям труда.
Ситуация 1
На предприятии расширяется штатная численность работников или появляются аналогичные рабочие места – и на аттестованное рабочее место, например, где работает 1 работник, принимают второго работника (например, сменный режим работы). При этом условия, характер труда не меняются, используется одно оборудование. Следовательно, наниматель должен подготовить приказ о соответствующих дополнениях в действующие результаты аттестации. С даты издания такого приказа при соблюдении условий, установленных законодательством, работнику предоставляются полагаемые компенсации и профессиональное пенсионное страхование за работу с особыми условиями труда.
Как должен быть сформулирован такой приказ, можно ли привести пример?
<...>
Ситуация 2
На производственном предприятии создается новое рабочее место в цеху по производству мебели, издается приказ о проведении аттестации вновь созданного рабочего места. Аккредитованная лаборатория производит замеры вредных и опасных производственных факторов. По результатам замеров она составляет протокол, где превышений предельно допустимых концентраций вредных и опасных факторов не выявлено.
Нужно ли потом составлять протокол аттестационной комиссии о том, что проведение аттестации данного рабочего места не предусмотрено законодательством? На основании этого протокола составлять приказ о завершении работ по аттестации? Есть ли пример такого приказа?
Необходимо отметить, что аттестационная комиссия составляет перечень профессий, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда.
<...>
Полный текст статьи, с примерами документального оформления читайте в 12 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Документальное оформление новых и аналогичных рабочих мест при аттестации рабочих мест по условиям труда
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
