В силу особенностей производства, а также иных обстоятельств в период работы периодически возникает необходимость изменения режима рабочего времени. При изменении режима рабочего времени у нанимателя зачастую возникают трудности. В настоящем материале рассмотрим примеры изменения режима рабочего времени и допускаемые при этом ошибки.
Пример 1. Применение нестандартных режимов рабочего времени
При разработке ПВТР по просьбе работников директором отдано распоряжение установить 5-дневную рабочую неделю с 4-часовым рабочим днем в пятницу и 9-часовым рабочим днем с понедельника по четверг. Начальник отдела труда и заработной платы возразил, ссылаясь на то, что при 5-дневной рабочей неделе должен быть 8-часовой рабочий день. А в данном случае необходимо устанавливать работу согласно графику работ.
Прав ли начальник отдела труда и заработной платы?
Нет. Отданное директором распоряжение соответствует законодательству, так как соблюдается 40-часовая рабочая неделя.
Мнение о том, что при 5-дневной рабочей неделе должен строго соблюдаться 8-часовой рабочий день, не соответствует действующему законодательству. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК).
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: 6 случаев изменения режима рабочего времени, в которых чаще всего допускаются несоответствия.
.jpg)
