Привлечение к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни имеет довольно частую практику. А с учетом конфликта интересов и преследуемых разных целей ошибки при привлечении к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни встречаются тоже очень часто.
Разберем наиболее «популярные» ошибки.
Ошибка 1. Расширительное толкование исключительности случаев привлечения к сверхурочным работам, работам в выходные дни
На транспортном предприятии организована круглосуточная работа механиков по выпуску на линию транспортных средств. График работы: с 08:00 до 20:00 – дневная смена, с 20:00 до 08:00 следующего дня – ночная смена. В 19:00 механик, которому заступать на смену в 20:00, позвонил и сообщил, что открыл больничный. Начальник транспортного участка потребовал задержаться работника, выполнявшего работу в дневную смену, и вызвал на работу в выходной день другого работника. В обоих случаях был оформлен приказ со ссылкой на исключительность необходимости привлечения к работе, согласие от работников получено не было.
Правильно ли поступил начальник транспортного участка?
Нет, начальником транспортного участка дана неправильная трактовка исключительности для привлечения к сверхурочным работам, работам в выходные дни.
Исключительные случаи, когда допускается привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни, содержатся в ст. 121 и 143 ТК (см. таблицу).
Исключительные случаи, когда допускается привлечение работника без его согласия
| В сверхурочное время при производстве (ст. 121 ТК) | К работе в выходной день (ст. 143 ТК) |
| 1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи | 1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия |
| 2. Для общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование | 2. Для предотвращения несчастных случаев |
| 3. Для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи | |
| 4. Для оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи |
Как видим, ни в ст. 121, ни в ст. 143 ТК временная нетрудоспособность не относится к исключительным случаям, при которых допускается привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни без согласия работника.
<...>
Полный текст статьи, с примерами документального оформления читайте в 1 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: «Популярные» ошибки при привлечении к сверхурочным работам, работам в выходные дни
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
