В редакцию журнала поступают самые различные вопросы по оплате труда, в т.ч. касающиеся допущенных нарушений трудового законодательства. Очередной вопрос был посвящен оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни, если она была выполнена сверх установленных законодательством ограничений. Конечно, допускать подобные ошибки нанимателю запрещено, но в то же время и работника без зарплаты оставить – очередное нарушение. Он-то точно ни в чем не виноват. Мы попытались разобраться, как правильно поступить нанимателю в данной ситуации, а заодно напомнить читателям основные нормы законодательства по организации и оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY:
