Иногда на практике может возникнуть ситуация, когда руководитель структурного подразделения отсутствует, а его работа должна выполняться. В таком случае для нанимателя есть выход: временно перевести на эту должность другого работника. Давайте рассмотрим, как отражаются такие переводы при расчете списочной численности работников.
Трудовое законодательство предусматривает, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю (ст. 33 ТК).
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
При этом если основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то такое отсутствие работника нельзя рассматривать как временное, поскольку речь уже идет о длительном отсутствии.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Как отражается в списочной численности временный перевод специалиста на должность руководителя подразделения.
