Каждый работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на соответствующую компенсацию (ст. 225 ТК). В свою очередь, «вредность» тех или иных рабочих мест определяется по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
В статье наш новый автор, эксперт по установлению компенсаций по условиям труда, дает ответы на самые актуальные вопросы о проведении аттестации, возникающие у специалистов. В ней вы найдете практику применения норм действующего законодательства в конкретных производственных ситуациях.
1. Как грамотно составить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации?
В организации проводится очередная аттестация. Аттестационная комиссия занимается составлением перечня рабочих мест, подлежащих аттестации.
Какие самые важные моменты нужно учесть, выполняя данную работу?
Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда (далее – перечень), определяет аттестационная комиссия, состав которой утверждается приказом нанимателя. При составлении перечня в обязательном порядке необходимо учитывать нормы п. 5-1 Положения № 253.
Документ: Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253).
Так, в перечень подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) включаются профессии (должности служащих) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:
– Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением № 536;
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» (далее – постановление № 536).
– перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденным постановлением № 1490;
– разд. I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденного постановлением № 1490;
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования» (далее – постановление № 1490).
– списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленным постановлением № 57.
Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» (далее – постановление № 57).
В перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются иные рабочие места при условии:
– наличия решения аттестационной комиссии;
– занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;
– наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.
<...>
2. Должна ли комиссия включить в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, рабочее место на основании заявления (требования) работника, работающего на нем?
3. Аттестация проведена. Когда и кому наниматели должны сообщить об этом, чтобы не нарушить сроки отчетности?
4. Как происходит отмена компенсации, если право на нее не подтвердилось по результатам очередной аттестации?
5. Работник временно переведен с одного рабочего места с вредными условиями труда на другое. Как начислять доплату «за вредность»?
<...>
Полный текст статьи, с примерами документального оформления читайте в 2 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: В организации – очередная аттестация. Отвечаем на актуальные вопросы ее проведения
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
