На основании претензии заказчика подрядчик должен уплатить пеню за нарушение срока выполнения работ по заключенному договору. В ЛПА организации прописано, что наниматель (он же подрядчик) имеет право снижать размер премий за срыв договорных сроков выдачи проектно-сметной документации (ПСД) заказчику, но сам механизм не прописан.
Можно ли вместо взыскания ущерба депремировать виновного работника на сумму ущерба?
Не будет ли потом претензий со стороны контролирующих органов?
Ответы на эти и другие вопросы найдете в материале электронного журнала NITT.BY:
Взыскиваем ущерб или депремируем: как законно наказать работника за срыв договорных обязательств?
