Работник умер 27 октября. Об этом сообщили на работу, но официальные документы о смерти пришли на предприятие только неделю спустя – 4 ноября. Когда образовалась вакансия на данной единице и когда нужно вычеркивать ее из штатного расписания?
Датой прекращения трудовых отношений с умершим работником будет являться день его смерти.
Одним из оснований прекращения трудового договора, не зависящих от воли сторон, является смерть работника (п. 6 ст. 44 ТК).
Основанием для прекращения трудового договора и оформления приказа о прекращении трудовых отношений является свидетельство о смерти гражданина.
В день представления нанимателю свидетельства о смерти гражданина наниматель издает приказ. При этом датой прекращения трудовых отношений будет являться день смерти работника. Все последующие действия наниматель обязан производить с ориентировкой на дату оформления приказа о прекращении трудовых отношений.
Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Работник умер. Какие действия и в какие сроки должен произвести наниматель со штатным расписанием?
