Установление работникам ненормированного рабочего дня (далее – НРД) – довольно широко распространенная практика. Несмотря на четкое регламентирование данного института в трудовом законодательстве, многие наниматели до сих пор совершают ошибки в отношении работников, которым установлен такой режим работы. Рассмотрим на примерах наиболее распространенные ошибки.
Справочно: о НРД (ст. 118-1 ТК). НРД – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за НРД.
Важно! В качестве компенсации для работников с НРД предусмотрено установление дополнительного отпуска за НРД продолжительностью до 7 к.д. (часть первая ст. 158 ТК)
Ошибка 1. Привлечение к работе в выходные дни в рамках НРД
Работнику установлен НРД, за что ему предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней (далее – к.д.). Наниматель привлекает работника к работе в выходные дни, не оплачивая при этом отработанные часы. Доводы нанимателя следующие: данная работа не подлежит оплате, так как работнику установлен НРД и компенсацию он уже получает за указанный режим работы (в виде дополнительного отпуска).
Прав ли наниматель?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Топ-3 ошибок нанимателей в отношении работников с ненормированным рабочим днем.
