Летний период традиционно является отпускным периодом. В это время часто возникает необходимость замены временно отсутствующего работника, для чего очень удобно воспользоваться процедурой временного перевода. Представляем вашему вниманию удобную шпаргалку о временном переводе, в которой в краткой форме изложены все основные нормы законодательства, регулирующие данный процесс.
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю (ст. 32-1 ТК).
Под другой работой следует понимать работу, не обусловленную трудовым договором (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)).
На сегодняшний день законодательство предусматривает 3 варианта осуществления такого перевода:
1) с письменного согласия работника;
2) по производственной необходимости;
3) в связи с простоем.
Ознакомьтесь со шпаргалкой о временном переводе, в которой в краткой форме изложены все основные нормы законодательства, регулирующие данный процесс:
Что нужно помнить о временном переводе экономисту по труду? 5 важных пунктов
