Система плавающих тарифных ставок (тарифных окладов)

10 мартa 2022

Система плавающих тарифных ставок (тарифных окладов) предусматривает установление их размеров в зависимости от определенных критериев, устанавливаемых в локальных правовых актах (ЛПА) организации.

К таким критериям можно отнести:

– полученную организацией прибыль;

– отношение фактической и плановой выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг;

– сложность и напряженность выполняемых работниками трудовых функций;

– квалификацию и опыт работников; стаж работы в организации или по специальности;

– проявление инициативы в трудовой деятельности и др.

Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Примеры практического использования плавающих тарифных окладов и персональных условий оплаты труда

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.