В статье рассмотрены условия установления и порядок определения величины доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Основное требование для установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Компенсации по условиям труда (пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (п. 23 Положения № 253).
Документ: Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253).
Полный рабочий день – выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (п. 12 Инструкции № 35).
Документ: Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (далее – Инструкция № 35).
В эти 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включаются:
– подготовительно-заключительное время;
– оперативное время (основное и вспомогательное);
– время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени;
– время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время.
Важно!
При оценке условий труда для установления размеров доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда фактор «Сменность работы» не учитывается.
Работникам, которым установлена повышенная оплата труда за особый характер работ, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации не устанавливается (подп. 2.4 п. 2 постановления № 575).
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее – постановление № 575).
Пример. Установление (неустановление) доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от меры занятости работника в этих условиях
По результатам аттестации рабочего места наждачнику, занятому на работах по обдирке, точке, резке металлических изделий абразивными кругами сухим способом, установлен класс условий труда 3.2.
В декабре 2023 г. у данного работника сложилась следующая производственная ситуация:
– 20 декабря он отработал 8 ч по своей основной профессии наждачника;
– 21 декабря 4 ч он проработал как наждачник, а еще на 4 ч его привлекли по распоряжению директора к уборке строительной площадки возле цеха. То есть фактически он выполнял работы подсобного рабочего;
– 22 декабря он отработал 6 ч как наждачник, а еще 2 ч по просьбе мастера переносил детали с участка в кладовую, чтобы перед большими выходными обеспечить сохранность материальных ценностей.
За какие дни и часы работнику будет начислена доплата за работу во вредных условиях в течение этих трех дней?
Какие отработанные часы необходимо исключать при начислении доплаты?
<...>
Полный текст статьи, с примерами документального оформления читайте в 1 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Устанавливаем доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
