| № п/п | Обязательства со стороны организации | Основание | Справочная информация | Отметка о выполнении | Примечание | |
| Да | Нет | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | Закрепите письменно в соответствующих документах показатели и условия премирования, размеры премий, периодичность их выплаты | Часть первая ст. 63, часть первая ст. 196* |
К соответствующим документам относят: - коллективный договор; - соглашение; - иные ЛПА; - трудовой договор |
|||
| 2 |
Не начисляйте и не выплачивайте руководителям организации регулярные премии: 1) за период, по итогам которого по организации в целом допущен нарастающим итогом рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом; 2) за месяц, в котором допущена задолженность по выплате: - заработной платы; - государственных пособий семьям, воспитывающим детей; 3) за месяц, в котором отсутствуют денежные средства по выплате среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении; 4) если в организации с начала отчетного года имеется задолженность по оплате потребления услуг горячего и холодного водоснабжения, электрической и тепловой энергии, природного газа |
Подпункт 2.5 п.2 постановления № 597** | Конкретный показатель убыточности устанавливается собственником имущества или органом, заключившим контракт | |||
Полный текст статьи читайте в 3 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Проверочный список: устанавливаем и выплачиваем регулярные (по результатам работы) премии
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
